Pensando em promover a inserção social das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a Movimento desenvolveu um programa de inclusão baseado em 4 planos de atuação:
I - Plano de Sensibilização
I - Plano de Sensibilização
Preparo do público interno, presidência, diretoria, profissionais de RH e gestores para o convívio com as diferenças, garantindo assim igualdade de oportunidades e tratamento aos colaboradores com deficiência.
II - Plano de Inclusão
Neste plano oferecemos ações que preparam a empresa para receber os profissionais com deficiência adequando-se às necessidades de acessibilidade, além de estruturar o processo seletivo, estabelecer parcerias para busca de candidatos e envolver as diversas áreas no programa.
III - Plano de Retenção
O movimento aquecido do mercado de trabalho faz necessárias ações que garantam o desenvolvimento e satisfação dos profissionais com deficiência a fim de retê-los para evitar o retrabalho e investimento nas contratações.
IV- Plano de Manutenção
O programa de inclusão tem início, meio e não tem fim. Ações constantes reforçam os conceitos inclusivos e favorecem a cultura da inclusão. Neste plano de ação desenvolvemos alternativas criativas especificas que consideram a realidade de cada organização para cumprimento eficaz do objetivo, como por exemplo, semanas especiais, peças teatrais, apoios culturais, vivencias sensoriais, entre outras propostas.
estou cansado mas não desisti ainda todas osconvites que recebi até hoje paraminha inclusãono mercado de trabalho como deficiente:hemiparesia foi paraexercera função de vendedorexterno com carro próprio É NÃO É PIADA
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