Febraban apresenta iniciativas para cumprimento da legislação, Lei de Cotas que completa 18 anos

A Lei 8.213, conhecida como Lei de Cotas, completou, hoje, dia 24 de julho (sexta-feira), 18 anos. E, no âmbito dos grandes desafios que a questão está inserida no País, a Federação Brasileira de Bancos (Febraban), entendeu que é no espaço colaborativo que é possível efetivar a inclusão social de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Por isso, para preencher os quadros de funcionários dos bancos associados lidera uma parceria público/privada com a Prefeitura de São Paulo, a iSocial, a UniSant´Anna e o Cursinho da Poli.

Uma das primeiras providências foi desenvolver um projeto com processo e metodologia de inclusão social através da educação e qualificação de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho no setor bancário. Isso porque, em 2006, por meio da pesquisa População com Deficiência no Brasil Fatos e Percepções, constatou que 76,7% das pessoas com deficiência no País têm menos de oito anos de estudo, fator limitante para o desenvolvimento pessoal e profissional dessa população. A pesquisa foi realizada em São Paulo, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Salvador e Brasília.

Para reverter essa desvantagem, inicialmente, oito bancos - BIC, Bradesco, Citibank, Indusval, Itaú Unibanco, Safra, Santander Real e Votorantim contrataram 497 alunos bancários. São pessoas com deficiência auditiva, visual e física. Desde o dia 2 de janeiro de 2009, elas estão sendo treinadas. O curso dura até 15 meses antes de assumirem seus postos nos bancos. Trata-se de projeto piloto, inédito no Brasil.

Os novos bancários participarão do Aprimoramento Educacional (destinado aos que possuem ensino médio completo), com duração de 3 (três) meses, além do Supletivo Ensino Médio (voltado às pessoas que não tenham concluído o ensino médio), com duração de 12 (doze) meses. Posteriormente, todos receberão mais (3) três meses de qualificação voltada inteiramente ao mercado bancário. Para muitos dos alunos bancários, que têm idade entre 18 e 65 anos, esse é o primeiro emprego. E outros moram em abrigos ou de favor na casa de parentes.

Todos iniciaram as aulas com registro em carteira e salário inicial de R$ 616,40, para jornada de quatro horas, proporcionou à jornada dos bancários que é de seis hora/dia. Além disso, todos os benefícios previstos na Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários: vale-refeição no valor de R$ 15,92 por dia (22 dias/mês, R$ 350,24), cesta-alimentação (R$ 272,96), Participação nos Lucros e Resultados, vale-transporte, seguro de vida e plano de saúde). Depois de 90 dias o salário subiu para R$ 675,76.

Dados gerais: . Foram recebidos em torno de 3 mil inscrições no Brasil, sendo que a maioria de moradores da cidade de São Paulo, Grande São Paulo e imediações.

. No processo seletivo participaram 1.718 pessoas. Dessas, 1.256 tinham perfil de ensino médio completo e 462 pessoas tinham perfil de ensino fundamental completo ou médio incompleto.

. Os participantes têm idade entre 18 e 73 anos.

. Foram selecionados pessoas com deficiência visual, física e auditiva.

. As inscrições poderiam ser aceitas em todos os Centros de Apoio ao Trabalho (CAT´s), da Prefeitura de São Paulo, sendo que o principal foi o CAT Luz (local em que foi realizado o processo seletivo).

. As inscrições ficaram disponíveis por meio do e-mail oportunidade@isocial.com.br

. Durante o processo seletivo foram feitos quatro testes: Matemática, Português, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Gerais.

. Também foram realizadas dinâmicas de grupo para identificar quais eram as maiores competências dos candidatos para o programa.

. Realização de exames médicos para identificar se os selecionados estavam enquadrados nas diretrizes do Decreto 5.296/04 para as pessoas com deficiências física, visual e auditiva.

. As equipes de Recursos Humanos dos bancos contratantes realizaram entrevistas individuais com todos os candidatos.

. Para atingir o objetivo foram criados hotsite, anúncios, panfletos e folders. O material foi veiculado em jornais, Metrô, ônibus, biblioteca, entre outros.

Foram produzidos o Manual do Aluno Bancário e o Manual do Professor com orientações gerais e o conteúdo de cada curso. A qualificação técnica,ultima etapa do Programa, versa sobre o mercado financeiro, produtos e serviços bancários, matemática financeira, finanças pessoais, atendimento a clientes, informática, além de comportamento, cidadania, sustentabilidade, Código de Defesa do Consumidor, entre outros assuntos.

Todos participantes, após a qualificação técnica, trabalharão nos bancos, onde poderão colocar em prática tudo o que aprenderam e com a perspectiva de desenvolvimento e crescimento profissional.

Parceiros - Prefeitura de São Paulo por intermédio das secretarias do Trabalho, da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida e Centros de Apoio ao Trabalho (CAT´s) atuou no recrutamento e seleção dos candidatos e ofereceu apoio no processo e divulgação do projeto por meio de cartazes em ônibus, metrô, instalações públicas como Poupatempo, bibliotecas, postos de saúde, entre outros. Recentemente a Febraban assinou o Termo de Cooperação para promover a inclusão profissional das pessoas com deficiência por meio da difusão do curso "Sem Barreiras", da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida (SMPED) e já foram formadas duas turmas de gestores de bancos.

Cursinho da Poli - Fundado em 1987, por iniciativa do professor Décio de Leal Zagottis, então diretor da Escola Politécnica da USP, o Cursinho da Poli é uma instituição sem fins lucrativos. Nos últimos cinco anos, atendeu a cerca de 50 mil estudantes, em sua maioria de menor renda e oriundos da rede pública de ensino. Sua vocação social também se traduz na concessão de bolsas integrais - cerca de 500 a cada ano - para minorias às quais a sociedade oferece reduzidas ou quase nulas oportunidades de inclusão: jovens em situação de risco, encortiçados, favelados, ex-presidiários, moradores de rua, quilombolas e diversos grupos indígenas. Bolsas parciais são concedidas a estudantes de menor renda com base em critérios socioeconômicos, graças a uma metodologia desenvolvida em conjunto com a Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP.

i.Social - A i.Social - Soluções em Inclusão Social é uma consultoria que, há dez anos, atua em favor da inclusão profissional de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal. Pautada pelos conceitos mais modernos sobre inclusão e, aliada a uma forte cultura empresarial, a i.Social presta consultoria às corporações a partir da proposição de cinco módulos: diagnóstico, estrutural, cultural, capacitação e qualidade. Por ter assessorado mais de cem empresas, a i.Social tem um acúmulo ímpar no que se refere à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal. E, por isso, preocupa-se com a adequação e redefinição de todos os módulos e ações para cada uma das organizações.

Uni Sant'Anna - O Centro Universitário Sant'Anna é hoje uma das maiores instituições de Ensino Superior privado de São Paulo e oferece mais de 50 cursos de Graduação, Graduação Tecnológica, Pós-graduação e Extensão. Além disso, destaca-se pelo diferenciado atendimento a alunos com deficiência e pelo incentivo à prática esportiva.

Desde 1997, anteriormente ao Decreto 3.298/99 que impulsionou o movimento de inclusão das pessoas com deficiência, a Uni Sant'Anna, por meio de seu Programa de Educação Inclusiva, vem desenvolvendo importante trabalho de inclusão, capacitando inúmeros profissionais para o mercado de trabalho.

Com o pioneirismo dessas iniciativas, a Uni Sant'Anna tornou-se referência na questão e, atualmente, é uma das instituições de Ensino do País com o maior número de alunos com deficiência.

Para realizar este trabalho, possui uma equipe altamente qualificada, integrada por mais de 40 profissionais, entre coordenadores, pedagogos, psicólogos, intérprete de Libras e ledores para acolher, acompanhar e orientar seus alunos com deficiência e/ou mobilidade reduzida. Além disso, oferece infra-estrutura acessível e recursos tecnológicos - softwares sintetizadores de voz, impressão em braille, etc -, para atender qualquer tipo de necessidade especial.

Perfil da Febraban - A Febraban é a principal entidade representativa do setor bancário. Foi fundada em 1967 para o fortalecimento do sistema financeiro e de suas relações com a sociedade de modo a contribuir para o desenvolvimento econômico, social e sustentável do País. Reúne 121 bancos associados de um universo de 159 instituições em operação no Brasil. É afiliada à Federação Latinoamericana de Bancos (Felaban). Dentre os objetivo estratégicos da federação estão o de representar os seus associados perante os poderes constituídos e as entidades representativas da sociedade; interagir com autoridade e instituições na elaboração e no aperfeiçoamento do sistema normativo; desenvolver iniciativas para a contínua melhoria da produtividade do sistema bancário e para a redução dos seus níveis de risco; zelar pela eficiência da intermediação financeira e aumentar a sua contribuição para a sociedade, inclusive, desenvolvendo esforços que viabilizem o crescente acesso da população a produtos e serviços financeiros; transmitir à sociedade o papel e a contribuição do sistema financeiro para o desenvolvimento econômico e social do País.

Fonte: Portal Fator Brasil

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